法律解析：

一般情况下，劳动仲裁生效后不能再起诉，但在特定情形下可以。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动仲裁裁决生效后，原则上当事人不能再就同一争议向。这是为了维护仲裁裁决的权威性和确定性，避免当事人滥用诉讼权利，导致纠纷久拖不决。

然而，存在一些特殊情况，使得当事人在仲裁生效后仍有机会。比如，如果仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等严重问题，可能会影响裁决的公正性和合法性，当事人可以通过申请撤销仲裁裁决的方式，向法院寻求救济。一旦仲裁裁决被撤销，当事人就可以重新向法院起诉。

另外，在一些法律规定的情形下，当事人对仲裁裁决不服的，也可以直接向法院起诉。例如，劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等仲裁裁决不服的，且仲裁裁决涉及的每项金额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。

总之，劳动仲裁生效后能否再起诉，需要根据具体情况来判断。当事人在遇到劳动争议时，应当充分了解相关法律规定和程序，以便正确维护自己的权益。同时，在仲裁过程中，要积极参与，提供充分的证据和理由，争取获得公正的裁决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。