合飞律师

法律解析： 休产假期间调岗降薪通常是不合法的。 根据相关法律法规，女职工在休产假期间依法享有特殊的劳动保护。在产假期间，用人单位不得随意对其进行调岗降薪。 首先，产假是女职工的法定权益，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。在此期间，女职工的工作岗位和薪资待遇应保持相对...

法律解析： 劳务外包不是劳务派遣。 劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式，存在着明显的区别。 劳务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在外包关系中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，工作的组织和安排主要由承包方负...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...

法律解析： 员工不辞职直接走，可能会有工资，但具体情况要根据实际情况判断。 员工未办理辞职手续就直接离开工作岗位，这种行为是不规范的。然而，是否能获得工资不能一概而论。 从法律角度来看，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使其离职方式不当，但对于已经付出的劳动，用人单位应当支付工资。但如...

法律解析： 当工伤后员工拒绝调岗时，用人单位应与员工充分沟通，了解其拒绝的原因，并依据法律法规和劳动合同等进行妥善处理。 在这种情况下，首先用人单位要明确调岗的合理性和必要性。调岗应基于员工的身体状况，确保新岗位不会对其工伤恢复造成不利影响，且应与员工原工作具有一定的关联性或相似性。 用人单...

法律解析： 事业单位辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。 在事业单位中，关于辞职是否要支付违约金的问题，不能一概而论。通常来说，需要考虑以下几个方面。 首先，看当初签订的聘用合同中是否有明确约定违约金的条款。如果合同中有相关约定，且符合法律法规的规定，那么在特定情况下可能需要按照约定...

法律解析： 工厂倒闭，10 年以上员工通常可以获得经济补偿，补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 当工厂倒闭时，对于工作 10 年以上的员工，其补偿问题是一个重要且备受关注的事项。首先，根据相关法律法规，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位...

法律解析： 退休返聘人员与用人单位签订的合同不属劳动合同，而是劳务合同，期限由双方协商确定。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 退休返聘人员与用人单位之间签订的并非劳动...

法律解析： 试用期过后被辞退，通常是有补偿的，但具体情况需要根据实际情况来判断。 在一般情况下，试用期过后，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要给予相应补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。 如果用人单位是违法辞退，比如没有合法的理由、违反法定程序等，那么...

法律解析： 试用期离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期离职时，工资的计算需要遵循一定的原则和规定。 首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的时间。通常按照实际工作的天数来计算，而不是按照整月计算。...