法律解析：

事业单位辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。

在事业单位中，关于辞职是否要支付违约金的问题，不能一概而论。通常来说，需要考虑以下几个方面。

首先，看当初签订的聘用合同中是否有明确约定违约金的条款。如果合同中有相关约定，且符合法律法规的规定，那么在特定情况下可能需要按照约定支付违约金。

其次，要考虑辞职的原因和情形。如果是因为个人原因主动辞职，且合同中有关于违约金的规定，可能就需要承担相应责任。但如果是因为单位存在违反法律法规或合同约定的情形，导致劳动者不得不辞职，这种情况下一般不应支付违约金。

另外，还需关注当地的相关政策和规定。不同地区对于事业单位人员辞职及违约金的处理可能存在差异。有些地方可能会有更为具体和详细的规定。

如果在辞职过程中对是否需要支付违约金存在争议，劳动者可以与单位进行协商沟通，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，事业单位辞职是否有违约金，需要综合多方面因素进行分析判断。劳动者在签订聘用合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条