一、事业单位辞职违约金多少

事业单位辞职违约金的数额没有统一标准，需根据具体情况确定。

（一）服务期约定方面。如果劳动者与事业单位签订了服务期协议，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么违约金数额不得超过单位提供的培训费用。劳动者违约时，违约金应按照未履行的服务期所应分摊的培训费用来支付。

（二）竞业限制约定方面。如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（三）如果没有上述两种特殊约定，一般情况下劳动者辞职不需要支付违约金。但是，如果辞职行为违反了事业单位的内部规定，可能会面临其他纪律处分等情况。

二、辞退工资怎么发放

辞退经济补偿金的工资发放方式如下：

（一）发放时间

一般应当在员工办理离职手续时一并发放。不过，有些情况下可能会在离职后的下一个工资支付周期发放，但这需要与员工协商一致或者在规章制度中有明确规定且符合法律要求。

（二）发放形式

通常以货币形式发放。公司需要将经济补偿金的具体金额准确计算后，通过银行转账等常规工资发放方式支付到员工的银行账户。

（三）计算基数

经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，但不包括社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入。

公司如果未按照上述规定发放辞退经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、辞职违约金最高多少

一般来说，辞职违约金的数额没有一个固定的最高标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律并没有明确规定竞业限制违约金的最高限额，通常由双方协商约定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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