一、事业单位辞职违约金合法吗怎么算

事业单位辞职违约金是否合法需要根据具体情况判断。

（一）合法情形及计算

1. 若事业单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与员工订立协议约定服务期的，员工违反服务期约定辞职，违约金是合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么只需支付4万违约金（10万×2/5）。

2. 如果员工违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他单位工作，违约金也是合法的。这种情况下，违约金数额依据双方约定，但如果约定过高，员工可以请求适当减少。

（二）不合法情形

如果不存在上述两种情况，事业单位单纯约定员工辞职需支付违约金是不合法的，员工无需支付。

二、事业人员辞职违约金怎么算

事业人员辞职违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）合同约定

如果事业单位人员与单位签订的聘用合同中有明确的违约金条款，一般按照合同约定执行。例如，合同中约定了因接受单位特殊培训后在一定服务期内辞职需支付违约金，违约金的数额通常按照培训费用按未履行服务期的比例计算。

（二）法定情形

在没有合同约定或者约定违法的情况下，要遵循法定规则。如果辞职没有违反法定的服务期规定、保密义务或者竞业限制等规定，一般不需要支付违约金。比如，正常的人员流动，单位没有提供特殊的培训或者没有其他法定的限制情形，辞职时单位要求支付违约金则缺乏依据。

（三）特殊情况

部分地区可能有特殊的地方性规定或者政策影响违约金的计算，需要结合当地实际情况判断。总之，具体的计算方式需要综合多方面因素进行分析确定。

三、辞职违约金10万合法么

辞职违约金10万是否合法不能一概而论。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果培训费用低于10万，约定10万违约金则不合法；如果培训费用高于10万，那么10万违约金在合理范围内是合法的。

另外，在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但如果约定过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少，10万是否合法需结合具体情况判断，比如劳动者的工资水平、竞业限制的范围、地域、期限等因素。

若不存在上述两种情况，用人单位约定10万辞职违约金是不合法的，因为一般情况下劳动者享有自主择业权，只要依法提前通知用人单位就可，无需支付违约金。

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