一、事业单位辞职违约金一般是多少

事业单位辞职违约金的数额没有统一的固定标准，需要根据不同情况确定。

（一）如果事业单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与员工约定了服务期，那么员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果员工和单位签订了竞业限制协议，辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。但如果没有这两种特殊情况，员工提前30日书面通知单位（内提前3日通知）即可解除聘用合同，一般不需要支付违约金。

二、辞退员工补贴标准是多少啊合法吗

辞退员工的补贴标准需根据不同情况确定：

1. 如果是合法辞退，员工无过错，且符合法定情形，如用人单位依照企业规定进行重整而辞退员工的，需要支付。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是违法辞退员工，例如没有合法理由就辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

关于辞退员工补贴是否合法，只要是按照上述法律规定的情形和标准支付补贴（经济补偿金或者赔偿金）就是合法的，否则就是不合法的。

三、如何辞退人

辞退临时工需要遵循一定的法律规定和程序。

如果临时工与单位构成，那么辞退时需有合法理由。比如临时工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。辞退时应提前通知临时工，未提前通知的可能需要支付代通知金。同时，根据临时工在单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

如果临时工与单位只是劳务关系，双方按照的约定处理辞退事宜。若劳务合同约定的解除条件成就，即可辞退，一般不需要支付经济补偿，但如果是单位无故提前解除劳务合同给临时工造成损失的，应承担赔偿责任。

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