大家好,我是李律师，一名执业超过15年的资深劳动法律师，我来和大家聊聊一个很常见却让人头疼的问题——公司不给员工交养老保险，想象一下，你辛辛苦苦工作了几年，突然发现公司偷偷漏缴了你的养老保险金，这可不是小事，养老金关系到你退休后的生活质量，万一公司耍滑头，你可能晚年生活都没保障，别慌，今天我就用大白话，给你支支招，帮你理清思路，保护好自己的权益。

咱们得明白养老保险是啥？简单说，它就像你工作时的“储蓄罐”，公司和你各出一部分钱，存起来等你退休后按月领取，根据中国法律，公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险，如果公司不交或欠缴，那就是违法行为，为啥公司敢这么做？常见原因包括成本压力大、管理混乱，或者干脆想省点钱，但作为员工，你可不能忍气吞声——养老保险是你的基本权利，不交就等于偷走你的未来保障，举个例子，我经手的一个案子，小王在一家私企干了3年，公司一直没交养老保险，结果他退休时，养老金少了一大截，生活陷入困境，后来，我们通过法律途径帮他追回了补缴和补偿，但过程可折腾了，及早发现问题，及时维权是关键。

公司不交养老保险,你该咋办？别急，一步步来。第一步是收集证据，赶紧查查你的工资条、社保缴费记录（在“支付宝”或“微信”小程序就能查），保存劳动合同、银行流水等，如果公司没交，这些就是铁证。第二步是沟通协商，先心平气和找人事或老板聊聊，提醒他们补缴，很多公司是疏忽，一提醒就解决了，但如果他们耍赖？第三步是走法律程序，你可以向当地劳动监察大队投诉（打12333热线就行），或申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，时效是1年——从你知道权益被侵害那天算起，拖久了，可能错过机会，我见过不少案例，员工拖到退休才行动，结果证据不全，维权失败。行动要快，别让公司的小聪明毁了你的晚年。

维权过程可能遇到阻力,公司可能威胁裁员或扣工资，但这都是违法的。你有权要求公司补缴欠款，并支付利息和滞纳金，如果公司拒不执行，仲裁裁决后，还能申请法院强制执行，别光顾着养老保险——检查其他社保项目（如医疗、失业）是否也漏缴，核心思想就一个：你的养老金不是小事，主动出击才能守住权益，别怕麻烦，法律是站在你这边的。

建议参考

如果你遇到类似情况,别单打独斗，建议先咨询专业律师（比如我这样的），很多律所提供免费咨询，或者，向工会求助，他们能帮你协调，定期自查社保记录——每年至少查一次，防患于未然，拖延是大敌，发现问题立马行动，你的晚年生活，值得现在就去争取。

相关法条

根据中国现行法律法规,以下是关键条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

公司不交养老保险绝不是小事——它偷走的是你的养老保障。作为员工，你必须主动维权，别让公司的不负责毁掉你的退休生活，从收集证据到投诉仲裁，每一步都要果断，法律是你的坚强后盾，及早行动才能赢回权益，希望我的分享能帮到你！如果有疑问，欢迎留言讨论——保护自己，从今天开始吧！（本文原创，基于真实案例和法律实务，转载请注明出处。）

公司不给交养老保险，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。