法律解析：

工厂倒闭，10 年以上员工通常可以获得经济补偿，补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

当工厂倒闭时，对于工作 10 年以上的员工，其补偿问题是一个重要且备受关注的事项。首先，根据相关法律法规，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作 10 年以上的员工，其补偿金额相对会较为可观。但需要注意的是，在确定具体补偿金额时，要考虑到员工的实际工资水平、工作年限以及可能存在的特殊情况。比如，如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在处理工厂倒闭员工补偿问题时，还可能涉及到其他一些具体的法律规定和操作细节。员工应该及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也会在一定程度上介入和监督，以确保员工的补偿得到妥善落实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。