劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而当劳动后，其保存问题也不容忽视。这不仅关系到双方的权益保障，也涉及到法律规定和企业管理的规范。接下来，让我们一起深入探讨“终止的劳动合同应保存多久”这个问题。

一、终止的劳动合同应保存多久

根据我国相关法律法规的规定，终止的劳动合同，用人单位至少应当保存二年备查。这是为了在可能出现的或法律纠纷中，能够提供有效的证据支持。在这两年的保存期内，用人单位应当妥善保管劳动合同的原件及相关附属文件，如解除或终止劳动合同的证明、支付记录等。

劳动合同的保存不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者权益的一种保护。保存期限的设定，使得劳动者在可能遇到的与劳动权益相关的问题时，能够有据可查。同时，对于部门的检查以及司法机关的调查审理，也提供了必要的基础资料。

二、劳动合同终止后的权益保障

劳动合同终止后，劳动者依然享有一定的权益。比如，劳动者有权获得证明，这对于他们寻找新的工作至关重要。用人单位应当在劳动合同终止时及时出具离职证明，证明劳动者的工作年限、工作岗位等信息。

同时，在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿。例如，用人单位依照《》第四十六条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者的关系也需要得到妥善处理。用人单位应当在劳动合同终止后的规定时间内，办理社会保险的停保手续。

三、用人单位未妥善保存劳动合同的法律后果

如果用人单位未按照规定妥善保存终止的劳动合同，可能会面临一系列法律后果。首先，在劳动处理中，如果用人单位无法提供劳动合同等相关证据，可能会承担举证不能的不利后果。这意味着用人单位可能会因为无法证明自身行为的合法性，而被判定承担相应的法律责任。

其次，劳动监察部门有权对用人单位未妥善保存劳动合同的行为进行监督检查，并责令其改正。对于拒不改正的用人单位，劳动监察部门还可以依法给予行政处罚。

综上所述，用人单位应当充分重视终止劳动合同的保存工作，遵守法律法规的要求，切实保障劳动者的。

总之，对于“终止的劳动合同应保存多久”这个问题，我们有了较为清晰的了解。并不意味着责任的终结，无论是用人单位还是劳动者，都应当明确各自的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。