在如今的职场环境中，劳动对于用人单位和劳动者来说都至关重要。那么，用人单位的劳动合同应该保存多久呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案。

一、用人单位的劳动合同应该保存多久

根据我国相关法律法规的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的中，能够提供有效的证据，保障用人单位和劳动者双方的。

保存劳动合同的意义重大。首先，它有助于证明用人单位与劳动者之间的的存在、起止时间、工作内容、劳动报酬等重要信息。其次，在面临部门的检查时，能够提供合规的依据。再者，如果劳动者对劳动权益提出主张，用人单位可以通过保存的劳动合同来维护自身的合法权益。

二、劳动合同保存不当可能带来的

如果用人单位未能妥善保存劳动合同，可能会带来一系列的风险。

1. 在劳动纠纷中处于不利地位。例如，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍时，如果用人单位无法提供劳动合同，很可能会被认定为未签订劳动合同，从而承担相应的。

2. 可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门在检查时，如果发现用人单位未能按照规定保存劳动合同，可能会对其进行罚款等行政处罚。

3. 影响企业的声誉和形象。一旦因为劳动合同保存问题引发劳动纠纷，并且处理不当，可能会对企业的声誉和形象造成负面影响，进而影响企业的招聘和人才吸引。

三、如何妥善保存劳动合同

为了避免上述风险，用人单位应当采取有效的措施妥善保存劳动合同。

1. 建立专门的档案管理制度。指定专人负责劳动合同的、整理和保管，确保合同的安全和完整。

2. 采用合适的保存方式。可以是纸质档案保存，也可以利用电子档案管理进行保存，但无论哪种方式，都要能够随时查阅和调用。

3. 进行检查和整理。对保存的劳动合同定期进行检查，确保没有丢失、损坏或者过期未处理的情况。

总之，用人单位保存劳动合同是一项重要的管理工作，必须予以足够的重视。

通过以上的阐述，我们了解了用人单位劳动合同的保存期限、保存不当的风险以及妥善保存的方法。希望这些内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。