试用期离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期离职时，工资的计算需要遵循一定的原则和规定。

首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的时间。通常按照实际工作的天数来计算，而不是按照整月计算。

其次，工资标准应当按照双方在劳动合同中约定的试用期工资标准来执行。如果合同中没有明确约定试用期工资，那么一般应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，用人单位应当在劳动者离职时及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

同时，劳动者在试用期离职时，也应当按照用人单位的规定办理好离职手续，包括交还工作用品、完成工作交接等，以避免因手续不全而导致工资结算出现问题。

需要注意的是，不同地区可能对于试用期离职工资的计算和支付有一些具体的规定和要求，劳动者在遇到相关问题时，应当结合当地的法律法规来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条