法律解析：

“N+1”通常在一些特定情境中出现，比如在劳动法律领域、经济补偿等方面有特定含义。

在劳动法律法规中，“N+1”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，“1”则是指额外支付一个月工资的代通知金。当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要向劳动者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，这就是所谓的“N+1”补偿。
例如，劳动者在单位工作了 5 年，那么“N”就是 5。如果用人单位需要按照“N+1”进行补偿，就需要支付相当于劳动者 5 个月工资的经济补偿，再加上额外的 1 个月工资作为代通知金。这种规定旨在保障劳动者在被解除劳动合同后的一定经济权益，使其能够在一定程度上应对失业带来的经济压力。
在其他一些场景中，“N+1”可能也有不同的含义，具体要根据相关的背景和定义来确定。但在劳动法领域，“N+1”的这种经济补偿模式是比较常见和重要的概念。它体现了对劳动者权益的一种保护，同时也对用人单位的解除劳动合同行为进行了一定的规范和限制。用人单位应严格按照法律规定进行操作，否则可能面临法律风险和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。