法律解析：

被辞退是否有双倍工资，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

辞退员工时是否需要支付双倍工资，取决于辞退的原因和法律规定。如果用人单位违法辞退员工，例如没有合法理由或违反法定程序辞退员工，那么员工可能有权获得双倍工资作为。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是因为员工存在严重违纪、严重失职等过错，导致用人单位依法辞退员工，通常情况下用人单位无需支付双倍工资。

此外，即使是违法辞退，也并非一定是双倍工资。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是双倍赔偿，就是上述标准的二倍。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法辞退行为。例如，辞退通知、劳动合同、工资发放记录等证据。同时，劳动者应当在法定的时效内主张权利，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

总之，被辞退是否有双倍工资，需要综合考虑多种因素。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条