在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而受伤住院后如何获得工伤赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复，还涉及到他们未来的生活保障。下面我们就来详细探讨这个重要的问题。

一、受伤住院工伤怎么赔

首先，要明确工伤的认定。工伤认定是获得赔偿的前提条件。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害都可以认定为工伤。比如在操作机器时受伤、因工作环境导致的疾病等。

认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，需要保留好相关的票据。护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。住院伙食补助费则根据当地的规定执行。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。此外，在治疗结束后，如果影响了劳动能力，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在申请赔偿时，需要向用人单位提出，并按照规定提交相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定书等。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

对于护理费的计算，如果是雇佣护工，按照实际支付给护工的费用计算；如果是由亲属护理，按照亲属的误工损失计算。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会有所不同。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。比如用人单位拒绝赔偿、对赔偿金额有异议等。这时，受伤员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是一种法定的争议解决途径，具有权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工伤赔偿是一项严肃且重要的事情，受伤员工要了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。