在日常生活和工作中，受伤住院是一件让人忧心的事情，而如果是因工伤导致的受伤住院，大家更是关心保险赔偿的问题。那么，受伤住院保险怎么赔工伤呢？这其中涉及到一系列复杂而关键的流程和规定。接下来，让我们一起深入探讨。

一、受伤住院保险赔工伤

工伤赔偿通常由工伤保险来承担。当职工在工作中受到伤害并住院治疗时，首先要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。工伤认定需要向所在地区的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、工伤赔偿的计算方式

计算工伤赔偿金额是一个复杂但关键的环节。首先，伤残津贴根据伤残等级和本人工资来确定。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。
一次性伤残补助金也与伤残等级相关。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月。五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月。七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，受伤住院保险赔工伤是一个涉及多方面的问题，需要我们了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。