在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤赔偿问题更是备受关注。今天，就让我们来深入探讨一下这个重要的话题，为您解答心中的疑惑。

一、工作受伤住院工伤怎么赔

当您在工作中受伤住院，工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：您在治疗工伤期间所产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果您在住院期间需要护理，用人单位应承担相应的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动合同时，根据所在地区的规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工作受伤后如何申请工伤认定

要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。以下是申请工伤认定的步骤：

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是解决工伤赔偿纠纷的常见途径：

1. 协商解决：工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章和劳动合同，通过说服教育，促使双方当事人互相谅解，达成协议。

3. 劳动仲裁：如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要依据相关法律法规和具体情况进行处理。希望大家在工作中都能注意安全，避免受伤。但如果不幸遭遇工伤，也要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。