法律解析：

劳务派遣工不可以随意辞退。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方。虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但这并不意味着用工单位可以随意辞退他们。

根据相关法律法规，用工单位辞退劳务派遣工需要遵循一定的程序和条件。首先，必须有合法的理由，例如劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。其次，在辞退前应当按照法律规定提前通知劳务派遣单位和劳务派遣工本人。

此外，劳务派遣单位也不能随意辞退劳务派遣工。劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，应当依法履行用人单位的义务，保障劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣单位违法辞退劳务派遣工，应当承担相应的法律责任。

在实践中，如果劳务派遣工认为自己被非法辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济金等。

总之，劳务派遣工虽然在劳动关系上与用工单位存在一定的特殊性，但他们的合法权益同样受到法律保护，不可以随意被辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在辞退劳务派遣工时都必须严格按照法律规定进行操作，以避免引发法律纠纷。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第十二条

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。