法律解析：

劳务派遣不可以随意辞退。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但这并不意味着用工单位可以随意辞退劳务派遣工。

根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担对被派遣劳动者的雇主责任，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位在使用劳务派遣工时，也必须遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定。

在辞退劳务派遣工时，用工单位通常需要遵循一定的程序和条件。例如，要有合法的辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；并且要按照规定提前通知劳务派遣单位和劳动者本人。同时，劳务派遣单位也应当依法处理与劳动者的劳动关系，如支付经济补偿等。

如果用工单位随意辞退劳务派遣工，可能会面临法律风险。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用工单位承担相应的法律责任。此外，劳动行政部门也有权对用工单位的违法行为进行监督和处罚。

因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当依法依规处理与劳动者的劳动关系，不得随意辞退劳务派遣工。只有在符合法律规定和合同约定的情况下，才能进行合法的辞退。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。