法律解析：

公司裁员不完全等同于辞退。

公司裁员和辞退虽然有一些相似之处，但它们在概念和法律规定上存在一定区别。

辞退通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系，可能是由于劳动者个人的原因，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。而裁员则是用人单位基于自身经营状况、经济形势等原因，进行的一种大规模的人员削减行为。

从法律规定来看，辞退需要符合相关的法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付金等。对于裁员，法律也有严格的规定和限制。用人单位需要符合一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要履行法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

此外，在裁员时，用人单位还需要依法向被裁减人员支付经济补偿。在实践中，具体情况可能较为复杂，需要根据具体的事实和法律规定来判断是属于裁员还是辞退。

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，无论是在裁员还是辞退的情况下，都可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在工作中遵守公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十一条