告公司和工伤赔偿有着密切关联，涉及多个法律方面。

工伤认定

(1) 劳动关系认定：如果雇佣关系存在，则员工才能主张工伤赔偿。

(2) 事故与工作的关系：工伤认定需要证明事故与工作存在直接联系，例如因工作原因导致受伤。

(3) 举证责任：员工需承担部分举证责任，证明事故发生、受伤程度及与工作的关联性。

赔偿责任

(1) 雇主的责任：用人单位对员工在工作期间遭受工伤负有赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。

(2) 赔偿标准：赔偿金额根据工伤等级、伤残情况、年龄等因素确定，遵循国家规定的工伤保险条例。

(3) 协商与诉讼：若双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

侵权责任>

除了工伤赔偿外，员工还可以主张用人单位的侵权责任，例如：

(1) 安全保障义务违反：企业未尽到安全保障义务，导致员工受伤。

(2) 过错责任：管理人员或其他员工的过错行为造成员工工伤。

(3) 损害赔偿：因侵权导致的损害，员工有权要求赔偿精神损害等损失。

其他法律关系

告公司和工伤赔偿还涉及其他法律关系，包括：

(1) 社会保险法：工伤赔偿属于社会保险范畴，员工享有获得工伤赔偿保险的权利。

(2) 劳动合同法：劳动合同中明确了用人单位的工伤赔偿义务。

(3) 刑事责任：严重工伤事故可能构成刑事犯罪，相关责任人将承担刑事责任。

告公司和工伤赔偿有着密切联系，涉及工伤认定、赔偿责任、侵权责任以及其他法律关系。员工在工伤事故发生后，应及时依法维权，主张自身的合法权益。

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