法律解析：

合同续签后，工龄通常是连续计算的。

在一般情况下，当合同续签时，劳动者的工龄应延续计算。这意味着之前的工作年限会累计到新的合同期内。

工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。它可能影响到诸多方面，比如带薪年假的天数、病假待遇、经济补偿或金的计算等。

从法律角度来看，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当按照法律规定延续计算劳动者的工作年限。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因合同的续签而导致工龄中断。

在实践中，具体的工龄计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的规定而有所不同。有些情况下，可能会明确规定在何种条件下工龄可以连续计算，或者是否存在特殊的计算规则。

劳动者在续签合同时，应关注合同中的相关条款，确保自己的工龄得到正确计算。如果对工龄计算存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等的帮助和支持。

用人单位也有义务按照法律规定准确计算劳动者的工龄，并在相关待遇和权益方面予以保障。如果用人单位故意错误计算工龄，可能会面临法律责任和劳动者的维权诉求。

总之，合同续签时工龄通常是连续计算的，但具体情况还需根据实际情况和相关规定来确定。劳动者和用人单位都应重视工龄问题，以维护各自的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。