法律解析：

在电子厂辞职，一般需要提前 30 天通知用人单位，但具体可能因劳动合同约定或工厂规定而有所不同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际情况中，电子厂可能会有自己的内部规定，关于辞职提前通知的具体天数可能会有所差异。有些电子厂可能要求提前更短的时间，比如 15 天或 7 天。

劳动者在决定辞职时，首先应该仔细查看自己与电子厂签订的劳动合同，其中可能会明确规定辞职的程序和提前通知的期限。如果合同中没有明确规定，那么可以参考工厂的员工手册或其他内部规章制度。同时，劳动者在提出辞职时，应该以书面形式通知用人单位，如提交辞职信或辞职申请，并保留好相关的证据，以防日后发生纠纷。

在辞职过程中，劳动者应该妥善处理好工作交接事宜。这不仅是职业道德的体现，也有助于避免可能产生的法律风险。与上级领导或人力资源部门进行充分沟通，明确工作交接的具体内容和时间安排。

需要注意的是，如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。因此，劳动者在辞职时应该严格遵守法律规定和用人单位的要求，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，电子厂辞职提前通知的天数应根据具体情况确定，劳动者应该仔细了解相关规定，并依法依规进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。