工厂辞职要提前三个月违法吗？这是一个常见的问题，也是很多人关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应该提前一个月通知用人单位，但是对于一些特殊情况，比如员工与用人单位签订的劳动合同中规定了提前通知期限，员工必须按照合同约定的期限提前通知用人单位。

那么，如果劳动合同中规定了员工辞职要提前三个月通知用人单位，员工不履行该约定是否违法呢？答案是肯定的。因为劳动合同是双方约定的文件，员工与用人单位签订劳动合双方应该遵守合同中的约定。如果员工不履行合同中的约定，就违反了劳动合同法的规定，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。

如果用人单位违反了合同中的约定，比如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，员工可以提前解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。如果员工在工作中受到了严重的违法违规行为的侵害，比如遭受性骚扰、暴力威胁等，员工也可以提前解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

员工辞职要提前三个月通知用人单位是合法的，但是如果员工与用人单位签订的劳动合同中规定了提前通知期限，员工必须按照合同约定的期限提前通知用人单位。如果员工不履行合同中的约定，就会违反劳动合同法的规定，应该承担相应的违约责任。