在商业世界中，公司破产清算本就是一件令人头疼的事，如果再遇到公司不打算给，那更是雪上加霜。这不仅会让员工感到权益受损，也会引发一系列的法律和社会问题。接下来，让我们深入探讨这个棘手的情况。

一、公司破产清算不打算给赔偿

当公司破产清算却不打算给予赔偿时，员工首先要明确自己的合法权益。根据相关法律，在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等应作为优先清偿的债务。

如果公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 收集相关证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及应得的赔偿金额。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

二、公司破产清算赔偿的法律依据

了解公司破产清算赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。我国《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权。

此外，《劳动合同法》也对用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了明确规定。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定劳动合同的等。

三、公司破产清算赔偿的案例分析

通过实际的案例分析，能更直观地了解公司破产清算赔偿的情况。比如，某公司因经营不善破产清算，一开始拒绝向员工支付赔偿。但部分员工团结起来，依法收集证据并申请劳动仲裁，最终成功获得了应有的赔偿。还有一家企业，在破产过程中试图隐瞒资产，以逃避对员工的赔偿责任。但经过相关部门的深入调查和法律追究，企业负责人不得不承担相应的法律后果，员工的权益得到了保障。

总之，当面临公司破产清算不打算给赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，确保法律的严格，保障劳动者的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。