法律解析：

辞职并不一定非要获得批准才能走。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位；非试用期的，提前三十日书面通知用人单位。只要劳动者按照规定履行了通知义务，到期后就可以离职，无需经过用人单位的批准。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，或者劳动者从事的工作具有特殊性，涉及到工作交接、商业秘密等问题。在这种情况下，劳动者虽然有权辞职，但也需要妥善处理好相关事宜，以避免给用人单位造成损失或引发纠纷。

用人单位不能无故拒绝劳动者的辞职申请，但如果劳动者未依法履行通知义务就擅自离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求劳动者承担因未妥善交接工作而导致的损失，或者以旷工等理由对劳动者进行相应的处理。

总之，辞职并非必须得到批准，但劳动者应依法依规进行操作，保障自己和用人单位的合法权益。同时，用人单位也应当尊重劳动者的辞职权利，依法进行处理和应对。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。