法律解析：

不是所有劳动者辞职单位都必须批准。

根据我国相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，但需要依法进行。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定情形，并不需要单位的批准。

然而，这并不意味着劳动者可以随意辞职而无需承担任何责任。如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。

对于用人单位来说，虽然不能强行阻止劳动者依法辞职，但可以在合法合规的前提下，采取一些措施来应对。比如，用人单位可以在劳动者提出辞职后，及时安排人员交接工作，确保工作的连续性；也可以与劳动者进行沟通，了解其辞职的原因，看是否有挽留的可能。

如果用人单位认为劳动者的辞职存在违法或违约情形，可以通过法律途径维护自身的合法权益。

总之，劳动者辞职是否需要单位批准，要根据具体情况来判断。劳动者应当依法行使辞职权利，用人单位也应当依法处理劳动者的辞职事宜。双方都应当在法律的框架内，维护自己的合法权益，同时尊重对方的权利和利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。