法律解析：

试用期辞职一般不需要批准，但需按照规定履行通知义务。

试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的阶段。在试用期内，劳动者有权根据自身的情况决定是否继续留在该单位工作。通常情况下，劳动者在试用期辞职，并不需要用人单位的批准，但需要遵守相关的法律规定和合同约定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。

劳动者在通知用人单位时，应确保通知的有效性和及时性。通知最好采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以防止日后可能出现的纠纷。同时，劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，妥善完成工作交接等事项。

用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定和合同约定进行处理。用人单位不得无故拖延或拒绝劳动者的辞职申请，也不得对劳动者进行刁难或报复。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益。

总之，试用期辞职是劳动者的合法权利，但需要依法履行通知义务。劳动者和用人单位都应遵守法律规定和合同约定，妥善处理好辞职事宜，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。