法律解析：

单位解除临时工需要遵循相关法律法规和合同约定，通常要确保程序合法、理由合理。

单位要解除临时工，首先应明确临时工的雇佣形式和合同条款。一般来说，需要注意以下几个方面。

第一，审查合同约定。看合同中对于解除条件、程序等是否有明确规定，如果有，必须严格按照合同执行。

第二，确保有合法理由。例如临时工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。但单位需要有充分的证据来支持这些理由。

第三，遵循法定程序。可能包括提前通知临时工、进行面谈沟通、给予解释和申诉的机会等。通知应采用书面形式，明确解除的时间、理由等关键信息。

第四，妥善处理善后事宜。如结算工资、支付经济补偿（如果符合条件）等。

在整个过程中，单位要注意避免以下可能导致纠纷的情况：一是随意解除，没有合法依据；二是程序不规范，如未提前通知或未给予合理的解释机会；三是处理善后事宜不当，引发经济纠纷。

如果临时工对解除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。单位应积极应对，准备好相关证据和材料，以证明解除行为的合法性和合理性。总之，单位解除临时工需要依法依规、谨慎处理，以避免不必要的法律风险和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。