法律解析：

解除临时工协议应包含以下内容：双方当事人的基本信息、协议解除的原因、解除的时间、工资及福利待遇的结算、工作交接的安排、违约责任的约定、协议的生效时间以及双方的签字盖章等。

解除临时工协议是用人单位与临时工之间终止劳动关系的重要文件，为了确保双方的权益得到妥善的处理，协议的内容应当明确、具体、合法。以下是一份解除临时工协议的模板，供您参考：

《解除临时工协议》

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（临时工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订了《临时工劳动合同》，现经双方协商一致，就解除该劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

[具体说明解除原因，如合同期满、双方协商一致、乙方不符合工作要求等]

二、解除劳动合同的时间

本协议生效之日起，双方的劳动关系即行解除，乙方不再为甲方提供劳动服务。

三、工资及福利待遇的结算

1. 甲方应按照乙方的实际工作时间和工资标准，结算乙方的工资至解除劳动合同之日止。

2. 乙方应享有的福利待遇，甲方应按照相关规定予以结算和支付。

四、工作交接的安排

乙方应在______年____月____日前，与甲方完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、工具、设备等。

五、违约责任

若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金______元。如给对方造成其他损失的，还应承担相应的责任。

六、协议的生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________

______年____月____日 ______年____月____日

在实际编写解除临时工协议时，需要注意以下几点：

1. 协议的内容应符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定。

2. 双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订协议，确保协议的合法性和有效性。

3. 协议的条款应明确、具体，避免产生歧义。对于重要的条款，如工资结算、违约责任等，应详细说明。

4. 签订协议前，双方应认真阅读协议的内容，确保对协议的内容理解一致。如有疑问，应及时沟通协商，进行修改和完善。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。