法律解析：

公司更换抬头本身通常不存在法定的补偿问题，但可能会涉及到一些与员工权益相关的情况需要具体分析。

公司更换抬头，也就是公司名称变更，这并不直接导致对员工的补偿。一般来说，这只是公司在商业运营中的一种正常调整。然而，在某些特殊情况下，可能会对员工产生一定影响。

如果公司更换抬头后，对员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性方面产生了不利变化，那么员工可以依据相关法律法规，如劳动合同法等，来维护自己的权益。例如，公司在更换抬头后进行大规模的组织架构调整，导致员工岗位被撤销或薪资降低，员工可以与公司协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁等途径来寻求补偿。

但如果仅仅是公司名称的改变，而员工的工作条件和待遇等都没有实质性变化，那么就不存在补偿一说。公司更换抬头后，员工的劳动合同等相关文件可能需要进行相应的变更和确认，以确保员工的权益不受影响。在这个过程中，公司应当依法履行告知和协商的义务。

总之，公司更换抬头是否需要补偿，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。员工在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。