合飞律师

法律解析： 合同到期辞工书可以包含以下要点，如表明合同到期、辞职意愿、离职时间等。 合同到期辞工书是员工在劳动合同期满后，决定不再续签并辞去工作时向用人单位提交的正式文件。以下是一份合同到期辞工书的范例，供参考： **《辞工书》** 尊敬的[公司名称]领导： 好！ 我是[部门]的[名字...

法律解析： 怀孕女职工被解除劳动合同，用人单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据我国相关法律法规，用人单...

法律解析： 和干活慢的人在厂里工作时，首先要保持积极的心态，尽量避免产生负面情绪。可以尝试与对方沟通，了解其原因，并共同寻找提高工作效率的方法。同时，也要做好自己的工作，确保自己的工作质量和效率不受影响。 在工厂里与干活慢的人一起工作，确实可能会带来一些挑战，但这也是一个提升自己沟通和协作能力...

法律解析： 寄辞职信时，收件人应根据具体情况进行填写。一般来说，如果公司有明确的人力资源部门或相关负责人接收辞职信，收件人可写该部门或负责人的名称；如果没有明确规定，可写公司的法定代表人或总经理。 在决定寄辞职信时，正确填写收件人是非常重要的一步。这不仅关系到辞职信能否被及时、准确地送达，也关...

法律解析： 集体劳动合同和劳动合同在合同主体、合同内容、合同订立程序、合同效力以及合同期限等方面存在区别。 集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...

法律解析： 拒签劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列不利后果。对于劳动者来说，可能无法获得法律规定的一些权益保障，还可能面临用人单位的解除劳动关系等风险。对于用人单位而言，可能会面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律责任。 首先，从劳动者的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...

法律解析： 开除与除名的工龄计算方式，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因为劳动者的过错导致被开除或除名，在符合一定条件的情况下，之前的工龄可能不予计算；但如果开除或除名决定被认定为不合法或不合理，劳动者可能有权要求计算之前的工龄。 开除和除名是用人单位对劳动者的一种惩戒措施。在工龄计算...

法律解析： 开离职证明本身是一项正常的人事管理行为，但如果操作不当，可能会存在一些风险，如信息不准确导致的法律纠纷、未按规定开具引发的劳动争议等。 开具离职证明是用人单位的法定义务，一般来说，只要按照法律法规和实际情况如实开具，是不会有太大问题的。然而，如果在开具过程中出现一些错误或不当操作，...

法律解析： 通常情况下，开具离职证明需要以下材料：1. 员工本人的身份证明，如身份证；2. 原单位的劳动合同；3. 离职申请或解除劳动合同的相关文件。 在实际操作中，开具离职证明所需的材料可能会因单位的具体要求和实际情况而有所不同。一般来说，以下是一些常见的需要准备的材料： 1. 员工本人的...

法律解析： 旷工几天自动离职是否合法，需要根据用人单位的规章制度以及法律法规来综合判断，不能一概而论。 旷工是指职工在正常工作日未经批准擅自缺勤的行为。在劳动关系中，用人单位通常会制定相应的规章制度来规范员工的行为，其中可能包括对旷工行为的处理规定。 一般来说，如果用人单位的规章制度明确规定...