法律解析：

通常情况下，开具离职证明需要以下材料：1. 员工本人的身份证明，如身份证；2. 原单位的劳动合同；3. 离职申请或解除劳动合同的相关文件。

在实际操作中，开具离职证明所需的材料可能会因单位的具体要求和实际情况而有所不同。一般来说，以下是一些常见的需要准备的材料：

1. 员工本人的身份证明：身份证是最基本的身份证明材料，用于确认员工的身份信息。

2. 原单位的劳动合同：劳动合同是员工与原单位之间劳动关系的重要证明文件，有助于核实员工的工作时间、职位等信息。

3. 离职申请或解除劳动合同的相关文件：这可以是员工主动提交的离职申请，也可以是单位出具的解除劳动合同通知书等，用于证明员工离职的原因和时间。

此外，有些单位可能还会要求员工提供其他相关材料，例如工作交接清单、归还公司财物的证明等，以确保离职手续的完整性。

需要注意的是，员工在办理离职手续时，应尽量提前了解原单位对于开具离职证明的具体要求，并按照要求准备好相关材料，以免耽误时间。同时，原单位也有义务在员工离职时，根据实际情况为其开具真实、准确的离职证明。离职证明对于员工后续的求职、社保转移等方面都具有重要的作用，因此双方都应该认真对待这一事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。