合飞律师

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 公司辞退没转正的员工有赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于...

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 劳动合同约定违约条款是否效力 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那...

劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要提前一个月通知劳动者，给员工出具解除劳动合同证明书。 公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗? 是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是...

双倍工资包括加班工资在内，也就是说明双倍工资应当是按照劳动者当月工资来进行计算，以当月的工资发放，比如说这过程当中，如果发放了年终奖，半年奖季度奖还有就是存在加班费用的情况之下，都是需要计算在这个基数之内。 双倍工资包括加班工资在内吗? 双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月...

五一假期加班工资有几天的这个问题取决于加了几天班，一般五一假期放假的时间是三天，但只有5月1号才是法定节假日，其余两天属于调休，所以，5月1号的加班费是平时工资收入的三倍，2号到3号的加班费是平时工资的两倍，2号到3号能安排补休的，可以不发加班费。 五一假期加班工资有几天? 五一假期加了几天班就...

一般来说，医院劳动合同对违约金没有规定，除非是医院跟医院工作者约定的有服务期，劳动者在违反服务期约定的情况下，医院要求员工支付的违约金的数额，违约金数额通常不能超过医院支付的培训费。 医院劳动合同违约金如何规定? 医院一般不能要求员工支付违约金，违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供...

携带相关的材料到当地的道路运输中心提出办证的申请并填写相关的培训报名表格、参加同意的培训考试并取得从业资格证。如果没有获得从业资格证的是不能上岗驾驶出租车的，属于无证上岗的行为。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 出租车资格证办理流程是什么? 携带相应材料到市道路运输从...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司的可以签劳动合...

单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴。这是由于可以提出劳动仲裁的情形是法定的，通常若发生的是劳动争议，那么可以向有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁。若否认劳动关系存在不属于劳动争议，则不能提出此类仲裁。 单位否认劳动关系是否可以申请劳动仲戴? 1、单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴...

在劳务派遣关系中，派遣公司可以成为侵权责任的主体，员工也可以成为侵权责任的主体，具体由谁承担侵权责任，是由损害发生的条件来确定的，派遣公司的过失应当由派遣公司承担责任，员工的过失由员工承担责任。 劳务派遣中的侵权责任主体是谁? 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳...