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劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议双方自愿达成书面仲裁协议，或者由劳动争议仲裁委员会组织仲裁员进行调解，对争议双方提出的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。 在劳动争议中，工资问题是最为普遍的纠纷之一。根据中国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照...

劳动关系必须签合同吗？这是很多人在就业初期的疑问。答案是肯定的，劳动关系必须签订书面劳动合同。虽然在实际操作中，一些用人单位存在违法用工的现象，但这并不能否定劳动合同的重要性。 为什么劳动关系必须签订书面劳动合同呢？首先，劳动合同是用人单位和员工之间约定权利义务的重要依据。通过签订劳动合同，用人单...

问题解答： 在中国，劳动制裁可以在外省实施吗？这是一个常见的问题，许多人对此存在疑虑。劳动制裁可以在外省实施，但需要满足一定的条件和程序。下面将对此问题进行详细解析。 问题解析： 劳动制裁是指用一定的法律手段限制劳动者的权利或者加强劳动者的义务，以达到保护用人单位合法权益、规范劳动关系、促进经...

一般情况下不服从工作安排是不可以辞退员工的。对于不服从工作安排的员工，是否可以辞退取决于该工作安排是否属于其职责范围内。 如果工作安排属于员工职责范围内或已经得到其同意，但员工拒绝服从且严重违反公司规章制度、损害公司利益，那么公司可以采取辞退措施。然而，如果工作安排不属于员工的职责范围，公司不能因...

农民工拖欠工资后，农民工可向当地劳动和社会保障部门投诉。如果劳动争议较大，通过投诉无法获得应有的工资，农民工可以选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。公司拖欠工资的，可以直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济...

小饭桌需要劳动合同吗？需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。而小饭桌作为用人单位，应当与其员工订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小饭...

劳动合同中约定年薪并不是法律强制要求的，但是在实际操作中可以根据需要进行约定。 根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项。其中，劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、加班费等。但是，法律并没有强制规定劳动合同必...

保安是否需要签订劳动合同？保安需要签劳动合同。保安也是需要签订劳动合同的。这不仅是保障保安从业人员的权益，也是维护用人单位和员工之间的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。保安作为用人单位的雇员，也应当和雇主签订劳动合同。 同时，《保安服务管理条...

档案可以放到劳动局。但是档案一般不是存放在当地的劳动局。档案存放有两种方式： (一)一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心; (二)一种是存放于有存放档案资格的单位。 劳动合同是用人单位和劳动者各一份的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

报到并不等同于签订劳动合同。仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。 根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约...