合飞律师

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。 主动辞职是否支付经济补偿 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职...

没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算，没有劳动合同属于违法行为，在建立劳动关系的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资，如果用人单位有拖欠薪资行为，劳动者可以向有关部门投诉。 没签劳动合同离职后最晚多久发工资 没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并...

保安公司拖欠工资应该找劳动行政部门，职员在发现单位拖欠自己工资之后，首先需要做的是收集相关证明自己确实可以得到工资，但是单位拖欠自己工资的证据。若是无法收集相关证据，可能会导致自己无法获得工资。 保安公司拖欠工资应该找什么部门? 个人老板欠农民工资怎么办 个人雇主拖欠农民工工资的，农民工可...

没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。主要就是因为没有签订书面的劳动合同，那么是属于用人单位单位存在着过错，劳动者可以主张双倍的工资的赔偿而擅自离职，这种行为也是存在着一定的违约性的。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合...

一、劳动法中的三倍赔偿指的是什么 1、法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 2、法定假日安排工作的，按劳动合同约定的标准为基数计算。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当...

是有赔偿金的，劳动者不仅可以获得未签订劳动合同双倍的工资，而且还可以主张裁员的经济补偿，在申请赔偿金时就需要与用人单位进行协商，如果协商不了的，那么也是可以走劳动仲裁的方式解决。 没有签劳动合同裁员有赔偿金吗 没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应...

公司老板不签劳动合同是可以游向用人单位索要收费的公司的，因为根据我们国家《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细...

判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系和地域限制等。 如何认定违反竞业限制协议 判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范...

公司延迟发工资员工是可以立即离职，因为对劳动者个人而言，在这种情况之下就享有了离职的权利，但是还是需要请大家注意，最好还是提前这个通知用人单位。这样的话给对方一定准备的时间。 公司延迟发工资员工是否可以立即离职? 单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金 要书面或...

厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。劳动者因为工厂搬迁到比较远的地方，所以导致劳动合同的内容变更的，这个时候是可以要求对此进行补偿的。这是按照经济补偿金计算。 厂房搬迁工人怎么补偿? 厂房搬迁工人怎么补偿，应当是根据劳动者的工资状况来确定。企业搬迁属于《劳动合同法》规定：...