合飞律师

劳动合同未解除经济补偿金的计算是要根据工作的年限以及基本工资水平确定的。在双方签署的劳动合同中，会有一个合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，双方会协商是否续签，如果不续签，则劳动关系就此结束。可是有时候，单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。 劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？ 用人...

劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。实际上按照我们国家法律规定的规定，如果是在平日内安排劳动者延长工作时间的话，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 劳动者延长加班工资怎么支付? 劳动者延长加班工资应当是以货币的形式足额的发放给劳动者本人。我国《劳动法》规定，工资应当...

工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年的时间的话就支付一个月的工资报酬。当然了，对于劳动者来说，如果说工作的时间不满一年，但是达到了6个月的话，也就直接的按照一年来进行计算了。 工作辞退如何补偿标准? 1、工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年...

关于加班工资的规定包括加班的时间每天不能超过一个小时，如果存在特殊的情况，需要延长加班的时间，也不能超过三个小时，加班的时间每个月不能超过三十六个小时，加班时间不受限制包括发生自然灾害等。 关于加班工资的规定有哪些? 关于加班工资的规定： 1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日...

用人单位辞退员工是需要提前通知书，根据我们国家法律当中的规定，用人单位是可以提前30天通知劳动者解除劳动合同的。如果说没有提前3天通知劳动者就解除劳动合同的话，需要支付给劳动者代通知金。 用人单位辞退员工是否需要提前通知书? 用人单位辞退员工是需要提前通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个...

公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 公司违法给予员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。 审查劳动合同需要注意的问题有哪些 怎么写劳动合同的有效期 根据法律...

可以与用人单位协商，如果协商不成功的就可以直接向劳动部门举报，并申请劳动仲裁；在申请时就需要先提交申请书，再者就是提交相关的证明材料，只要符合申请的条件就可以获得受理。 没签劳动合同不发工资怎么处理 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司...

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制和保密费是否是工资,竞业限制违约金约定过高怎么处理问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 竞业限制和保密费是否是工资 劳动者履...

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办,履行集体合同发生争议如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到...