法律解析：

正常离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的劳动法律法规中，对于劳动者正常离职的时间有明确的规定。一般来说，如果劳动者处于非试用期，想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接，确保公司的正常运营不受过大影响。

例如，一名员工计划在某个时间离职，他需要在计划离职日期的前三十天，向用人单位提交书面的离职申请。在这三十天内，员工应当尽自己的职责，完成手头的工作，并积极配合用人单位进行工作交接。

而如果劳动者处于试用期内，那么提前通知用人单位的时间则为三日。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动合同期间，其稳定性和约束力可能会稍弱一些。因此，法律规定在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

需要注意的是，这里的“提前通知”应当是以书面形式进行。书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件等电子形式的通知，但需要确保通知的内容明确表达了劳动者的离职意愿和离职时间。同时，劳动者在离职过程中，应当遵守用人单位的规章制度，妥善处理好工作交接等相关事宜，以避免可能产生的纠纷和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。