在如今的职场环境中，入职不满 1 年就面临解除劳动合同的情况并不罕见，这往往会给劳动者带来诸多困扰和疑问，比如赔偿问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、入职不满 1 年解除如何赔偿

一般来说，如果入职不满 1 年就被解除劳动合同，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。

首先，如果是用人单位无过错解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由就解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、入职不满 1 年被辞退相关赔偿法规

我国的相关法律法规对于入职不满 1 年被辞退的赔偿问题有着明确的规定。

《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据。其中明确了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及相应的赔偿标准。例如，用人单位未按照法律规定解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

此外，各地的劳动法规和政策也可能会对赔偿问题有进一步的细化和补充规定。劳动者可以关注所在地区的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

三、入职不满 1 年解除赔偿的计算实例

为了让大家更清楚地了解入职不满 1 年解除赔偿的计算方式，下面我们通过一些具体的实例来进行说明。

假设小王入职 8 个月后被用人单位无过错解除劳动合同，他的月工资为 8000 元。那么按照规定，用人单位应支付的经济补偿为 1 个月的工资，即 8000 元。

再比如小李入职 4 个月被用人单位违法解除劳动合同，他的月工资为 6000 元。那么用人单位应支付的赔偿金为 2 个月的工资，即 12000 元。

总之，入职不满 1 年解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，妥善处理劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。