在当今社会，兼职工作成为许多人增加收入和丰富经验的选择。然而，有时会遭遇不公，比如无端被开除。这无疑会给兼职者带来困扰和损失。那么，遇到这种情况该如何争取呢？让我们一起来探讨。

一、兼职被无端开除怎么办赔偿

首先，如果兼职被无端开除，您需要明确与用人单位之间是否签订了书面的合同或协议。如果有明确的合同约定，那么按照合同中的相关条款来主张自己的权益。

其次，即使没有书面合同，也不意味着您没有权利获得赔偿。根据相关法律，用人单位解除应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无端开除您，属于违法解除劳动关系。

在这种情况下，您可以收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。

然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

赔偿金的计算一般是根据您的工作年限和月工资来确定。通常，每工作满一年支付一个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、兼职被无故辞退如何维权

1. 了解相关法律法规。明确兼职劳动者在劳动关系中的权利和义务，这是维权的基础。比如，清楚哪些情况下用人单位的辞退行为是违法的。

2. 保留所有与工作相关的证据。这包括但不限于工作安排的邮件、短信，工作成果的交付记录，以及与上级领导关于工作的沟通记录等。

3. 向工会寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面能发挥一定的作用，他们可以提供指导和支持。

4. 借助社交媒体和网络平台发声。但要注意在合法合规的前提下，通过这种方式引起公众关注，给用人单位施加一定的压力。

三、兼职劳动的解决途径

1. 调解。可以请求劳动争议调解组织进行调解。调解相对较为灵活和快捷，有助于双方在相对平和的氛围中解决纠纷。

2. 劳动仲裁。这是一种较为正式的解决途径。仲裁机构会依据法律法规和事实作出裁决。

3. 。如果对仲裁结果不满意，可以向人民提讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，时间和成本也较高。

总之，兼职被无端开除是一件令人不愉快的事情，但您不应默默忍受。要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。