在职场中，有时我们可能会面临身体不适或疾病的情况，这就需要请病假来恢复健康。对于刚刚入职不满两年的员工来说，他们可能会对病假工资的计算方式有所疑惑。本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据中国劳动法的规定，员工在病假期间应当按照工资的80%发放病假工资。这一规定并不适用于所有员工。对于刚刚入职不满两年的员工来说，他们的病假工资计算方式可能会有所不同。

入职不满一年

根据《劳动合同法》第十九条的规定，如果员工在入职不满一年的情况下请病假，雇主可以按照以下方式计算病假工资：

1. 如果员工请病假的原因是因工作受伤或者患职业病，雇主应当支付其全额工资；

2. 如果员工请病假的原因是因非工作原因导致的疾病或非工伤事故，雇主可以按照工资的80%支付病假工资。

入职满一年不满两年

对于入职满一年但不满两年的员工来说，根据《劳动合同法》第十九条的规定，他们请病假的工资计算方式如下：

1. 如果员工请病假的原因是因工作受伤或者患职业病，雇主应当支付其全额工资；

2. 如果员工请病假的原因是因非工作原因导致的疾病或非工伤事故，雇主可以按照工资的80%支付病假工资。

特殊情况

在某些特殊情况下，入职不满两年的员工可能会享受到更多的病假工资。例如，如果员工请病假期间患有特定疾病，根据国家相关规定，雇主可能会按照一定比例支付员工的工资，甚至全额支付。

如果公司的内部规章制度中对病假工资有特殊规定，员工应当按照公司规定执行。

对于入职不满两年的员工来说，病假工资的计算方式与入职满两年以上的员工有所不同。根据劳动法的规定，入职不满一年的员工请病假时，雇主可以按照工资的80%支付病假工资；而入职满一年但不满两年的员工请病假时，雇主也可以按照相同的方式支付病假工资。特殊情况下可能会有例外，员工应当根据国家法律和公司规定来享受相应的病假工资待遇。如果员工对自己的病假工资有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获得准确的解答。