法律解析：

与单位解除劳动关系可以通过协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除、法定情形下的解除等方式。

与单位解除劳动关系是一个需要谨慎处理的问题，以下是一些常见的解除劳动关系的方式和相关注意事项：

1. 协商解除：这是一种较为和平和常见的方式。劳动者和用人单位可以通过协商，就解除劳动关系的相关事宜达成一致，包括解除的时间、经济补偿等。这种方式的优点是双方可以在相对友好的氛围下解决问题，避免纠纷的产生。

2. 劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式是劳动者依法享有的权利，但需要注意提前通知的时间和形式要求。

3. 用人单位过错解除：如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 法定情形下的解除：在一些特定的情况下，如用人单位裁员、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

无论是哪种解除方式，劳动者都应该注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，在解除劳动关系时，双方应该按照法律规定和劳动合同的约定，妥善处理好工作交接、工资结算、经济补偿等问题，避免给双方带来不必要的损失和麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。