法律解析：

长期合同辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，长期合同即无固定期限劳动合同，劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但存在一些特殊情况可能会有补偿。

如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职是可以获得补偿的：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿，应当对用人单位存在上述违法情形承担举证责任。如果劳动者无法提供证据证明用人单位存在违法情形，而仅仅是因为个人原因主动辞职，那么一般难以获得经济补偿。

总之，长期合同辞职是否有补偿不能一概而论，要具体情况具体分析。劳动者在辞职前应当充分了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而遭受损失。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条、第三十七条