一、无期限劳动合同辞职有补偿吗,法律上该如何规定

无期限劳动合同员工辞职是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错。若员工因个人原因，如追求更好职业发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据在于《》规定，劳动者主动，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位可不支付。

2. 员工因用人单位过错而辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此解除无期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、已经辞职多年解除劳动合同证明弄丢了可以重开吗

一般情况下，辞职多年后解除劳动合同证明弄丢了，能否重开需要分情况来看。

如果原用人单位还保存有相关档案资料，且愿意配合，是有可能重新开具的。劳动者可向原单位提出书面申请，说明丢失的情况以及重新开具的必要性，如用于办理、新单位入职等正当理由。原单位在核实相关信息后，通常会为劳动者重新出具解除劳动合同证明，证明内容应与原证明一致，注明是补开。

然而，如果原单位因各种原因，如人事变动、档案管理不善等，无法核实相关信息或不愿意重新开具，可能会给劳动者带来一定困扰。此时，劳动者可以尝试提供其他能证明解除的材料，比如离职时的工作交接记录、工资结算凭证、社保减员记录等，在一些情况下，这些材料也能起到替代作用。

总之，能否重开主要取决于原单位的态度和实际情况，劳动者应积极与原单位沟通协商。

三、签了全职变兼职违约可以辞职吗

在签了劳务合同后，若因全职变兼职构成违约，是可以辞职的。

一方面，从合同履行角度来看，若用人单位擅自变更合同约定，将劳动者的工作模式从全职变为兼职，这属于对劳务合同的实质性变更。根据相关法律规定，用人单位变更合同约定应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意的变更行为是不合法的，劳动者有权拒绝并。

另一方面，从劳动者权益保障角度出发，这种变更可能会对劳动者的经济收入、职业发展等产生不利影响。比如全职工作通常有相对稳定的收入和职业晋升机会，变为兼职后可能收入减少、职业发展受限。在这种情况下，劳动者为维护自身合法权益，可以选择辞职。

不过，在辞职时，劳动者应当注意按照法定程序进行，比如提前通知用人单位，并保留好相关的证据，以备可能出现的纠纷解决之需。

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