一、无期限劳动合同辞职有赔偿吗

无期限劳动合同即无固定期限劳动合同，劳动者在此种合同下辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。

如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在原单位工作。

但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者提出辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无期限劳动合同劳动者辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是否基于用人单位的过错。

二、未签劳动合同可以当天辞职走人吗

未签劳动合同，劳动者一般可以当天辞职走人。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的。但劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资或设置其他障碍，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

三、集体合同与劳动合同的关系有哪些

集体合同与劳动合同存在多方面的关系。

从主体方面来看，集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。

在内容上，集体合同侧重于规定用人单位的集体性义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间和休息休假的基本要求等，对全体劳动者均有约束力；劳动合同则主要规定劳动者个人的劳动权利和义务，具体到工作岗位、工作内容、劳动报酬等细节。

效力层次不同，集体合同的效力高于劳动合同。当集体合同与劳动合同规定不一致时，以集体合同为准。

在签订程序上，集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致订立。

集体合同为劳动合同的订立提供了基本框架和指引，劳动合同是集体合同的具体落实。两者相互配合，共同保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

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