一、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动从无固定期限劳动合同岗位辞职，用人单位无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，可能会有不同结果：

- 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若劳动者是因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划调整等，与用人单位协商一致，且用人单位不存在法定过错的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同员工辞职是否有赔偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错。

二、未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

在未签订劳动合同且员工主动辞职的情况下，补偿问题需分情况讨论：

（一）若员工入职未满一个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在此期间，员工主动辞职，一般难以主张补偿。

（二）若员工入职超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工因用人单位未签合同主动辞职，可主张。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若员工入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工主动辞职，若用人单位不存在其他违法行为，一般没有补偿；若存在其他违法情形，可主张相应补偿。

三、规定辞职必须提前一个月吗

劳动法对于辞职是否必须提前一个月有不同规定，具体情况如下：

（一）劳动者正常辞职。劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为用人单位在日常运营中，对人员安排有一定规划和预期，提前通知可使其有时间进行工作交接和人员调整，以保障工作的连续性和稳定性。

（二）特殊情况。若劳动者处于内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，一般情况下辞职需提前一个月，但在试用期及用人单位存在过错等特定情形下，可不遵循此规定。

以上是关于无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。