一、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动合同到期后单位不续签，多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的，除非是在维持或提高劳动条件下劳动者不同意续签。

二、劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗

劳动合同到期后一个月才被告知不续签，这种情况劳动者是有补偿的。具体分析如下：

（一）法律规定层面。根据相关法律，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在该情形中，用人单位未在时及时告知不续签，依然存在，一个月后通知不续签符合支付经济补偿的法定情形。

（二）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，劳动者在此种情况下有权要求用人单位支付相应的经济补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、员工不续签劳动合同的法律后果是什么

员工不续签劳动合同，会因不同情形产生不同法律后果：

若员工在劳动合同期满时，主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，劳动合同到期即终止，双方劳动关系结束。用人单位无需支付，只需按照规定为员工办理离职手续，结清工资、支付应得的福利待遇等。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签，同样劳动合同到期终止，用人单位也无需支付经济补偿金。

但若是用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少福利等，员工因此不续签劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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