一、上海市劳动合同规定的试用期的内容是什么

上海市劳动合同中关于试用期的内容主要有以下方面：

（一）试用期期限规定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）试用期工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期合同解除。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形，才可；劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

总之，上海市的相关规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方的合法利益。

二、生产厂长劳动合同中试用期可以约定多久

根据《》相关规定，生产厂长劳动合同中试用期的约定时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：

若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于生产厂长这一岗位，如果企业与厂长签订的是三年以上固定期限或，试用期最长可约定六个月；若签订的是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长为二个月；若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期最长一个月。

三、中非全日制合同需要约定试用期吗

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非全日制用工不得约定试用期。原因主要有以下几点：

（一）非全日制用工具有灵活性和短期性的特点。这种用工形式下，劳动者的工作时间相对较短，通常以小时计酬为主，劳动者可能在较短时间内就完成相应工作任务或根据自身及用工单位实际情况随时终止用工。

（二）从保护劳动者权益角度看，约定试用期可能会被一些不良用人单位利用，以试用期为由压低劳动者报酬或在试用期结束后随意解除劳动关系，而非全日制劳动者本身在就业市场中往往处于相对弱势地位，不约定试用期可避免其权益受到不必要侵害。

（三）非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，这种灵活的终止方式也使得约定试用期失去实际意义。

总之，民法典明确规定非全日制合同不得约定试用期，以保障非全日制用工形式下的稳定性和劳动者的合法权益。

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