合飞律师

法律解析： 签空白劳动合同要证明其无效，可以通过收集相关证据来实现，如留存劳动合同原件、与用人单位沟通的记录、工作中的相关文件等，以证明劳动合同中的关键条款在签订时是空白的，违背了当事人的真实意愿。 签订空白劳动合同是一种不规范且可能对劳动者权益造成损害的行为。要证明这样的劳动合同无效，需要从...

法律解析： 如果签了合同想辞职但老板不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。 在劳动合同的履行过程中，劳动者享有辞职的权利。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳...

法律解析： 签两份劳动合同可能存在多种风险，如违反竞业限制、劳动纠纷、承担赔偿责任等。 签订两份劳动合同是一种较为复杂的情况，可能会带来一系列的风险和问题。 首先，存在违反竞业限制的风险。如果两份劳动合同中的工作内容存在竞争关系，或者其中一份合同中包含了竞业限制条款，那么劳动者可能会被认定为...

法律解析： 试用期离职手续的办理时间，一般来说，提前3天通知用人单位后，办理离职手续的时间会相对较快，通常在一周内可以完成。但具体时间可能会因公司规定、工作交接情况等因素而有所不同。 在试用期内，劳动者想要离职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，...

法律解析： 首次签订劳动合同的期限，法律并没有明确规定上限，由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限劳动合同，期限可以是一年、两年、三年等，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同。 在我国的劳动法律法规中，对于首次签订劳动合同的最长期限并没有硬性的规定。劳动合同...

法律解析： 在符合法定条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，是违法的。 根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单...

法律解析： 没有无固定期限劳动合同并不一定意味着企业不正规，但这种情况需要具体分析。 在劳动法律法规中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同类型。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。然而，企业没有与员工签订无固定期限劳动合同，并不绝对意味着企业不正规。 首先，签订无固定期限...

法律解析： 在某些特定情况下，劳动者是可以签订两份劳动合同的，但需要满足一定的条件和限制。 根据我国相关法律法规，一般情况下，一个劳动者只能与一个用人单位签订一份全日制劳动合同。然而，在一些特殊情况下，劳动者是可以签订两份劳动合同的。 首先，如果两份劳动合同中，其中一份是全日制劳动合同，另一...

法律解析： 用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工...

法律解析： 农民工没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果符合法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了...