合飞律师

法律解析： 国企员工一直不去上班可能会面临多种后果，具体需根据实际情况和国企相关规定来判断。 在国企中，如果员工一直不去上班，这是一种严重违反工作纪律和规章制度的行为。可能会导致考勤记录不良，影响绩效评估和薪资待遇。国企通常有严格的考勤制度，缺勤可能会扣除相应的工资、奖金等。 这可能会影响个...

法律解析： 一般情况下，员工严重违纪解除劳动合同无需赔偿，但需符合法定情形和程序。 员工违纪解除劳动合同是否需要，不能一概而论。需要明确员工的违纪行为是否达到严重违反用人单位规章制度的程度。如果用人单位有合法有效的规章制度明确规定了某些严重违纪行为，且员工确实实施了这些行为，那么用人单位有权解...

法律解析： 单位证明员工是本单位的人，通常需要包含员工的基本信息、入职时间、在单位的职务等关键内容。 以下是一份单位证明员工为本单位人员的模板，供参考。 《员工在职证明》 兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，系我单位[具体部门]的正式员工。该员工于[入职时间]加入本单位，担任...

法律解析： 在劳动者存在特定情形时不可以解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况。 以下是一些通常不可以解除劳动合同的情况。 一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...

法律解析： 试用期辞职是劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的行为。 根据劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者享有辞职的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。 在试用期辞职，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。一般来说，提前三天通知即可，但具体的通知期限可能因地区...

法律解析： 如果合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 当遇到合同到期用人单位不续签的情况，劳动者首先需要明确自身的权益和可能采取的行动。根据相关法律法规，用人单位在劳动合同期满后不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每...

法律解析： 如果离职不被批准，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径来解决。 当遇到离职不批准的情况时，首先要保持冷静。第一步，应该再次以书面形式正式向单位提交离职申请，明确离职的时间和原因，并保留好相关的证据，如邮件的发送记录等。 接下来，尝试与单位的相关负责人进行面对面的...

法律解析： 员工登记表不等于劳动合同。 员工登记表和劳动合同有着明显的区别。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了诸多关键要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、解除劳动合同的条件和程序等。劳动合同具有法律约束力...

法律解析： 雇佣劳动关系最早出现于资本主义萌芽时期。 雇佣劳动关系的出现是与社会经济的发展和变革密切相关的。在封建社会后期，随着商品经济的逐渐发展，一些手工业作坊开始兴起，雇主雇佣工人进行生产，这种雇佣关系逐渐形成并发展起来。 在资本主义社会中，雇佣劳动关系成为了主要的劳动关系形式。资本家通...

法律解析： 已过试用期，公司不可以再签新的试用期合同。 根据相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。当试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当正式录用劳动者，并与之签订正式的劳动合同。 如果公司在劳动者已过试用期后，又要求签订新的试用期合...