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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期间辞退是否需要补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

根据《劳动合同法》规定，企业未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。但如果劳动仲裁胜诉，需要合法有效的证据。如果打算仲裁，需要注意平时收集证据，比如打卡截图、工资等能证明自己在上班的证据。 公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿? 1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的...

超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始，不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。 超过一个月不签劳动合同会怎样? 超过一个月不签劳动合同会需要支付双倍的工资。 按照法律...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同到期后公司要辞退怎么办,终止劳动合同的法定情形相关的法律方面知识。 劳务合同到期后公司要辞退怎么办 劳务合同到期后公司要辞退的...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。 解除劳动关系是否要给经济补偿金 单位解除劳动关系是否有...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期内辞退员工有补偿么 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期期间辞退员工需要补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是...

企业是可以辞退残疾人的，但是需要支付一定的赔偿金额，按照劳动者在用人单位工作的年数以及月基本工资来进行计算。根据相关的规定，用人单位和劳动者签订完劳动合同以后，就不能够随意辞退劳动者。 是否可以可以辞退残疾人吗 可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予...

是违法的行为。因为我国相关的法律中明确的规定了单位必须要在员工入职之后的最晚一个月之内签署受到法律保护的劳动合同，如果拒不签署的属于违法的行为，需要承担相应的一系列的法律后果。 公司用人不签劳动合同违法吗? 是违法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相...

需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。 工作6年没签劳动合同怎么算赔偿? 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月...