合飞律师

法律解析： 公司不给员工劳动合同是不符合法律规定的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

法律解析： 入职三个月未签合同，劳动者可以要求用人单位签订合同，并可主张自第二个月起的双倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

法律解析： 跟国企签合同不一定有编制。 在国企中，编制的概念相对复杂。通常情况下，与国企签订合同并不意味着就一定拥有传统意义上的编制。 国企的用人形式多样，除了有正式编制的员工外，还有通过合同形式聘用的各类人员。这些合同可能包括劳动合同、劳务合同等。一些国企为了适应市场竞争和业务发展的需要，...

法律解析： 如果辞职不批，劳动者向劳动局投诉，劳动局可能会进行调查、调解，督促用人单位依法办理离职手续。 当劳动者遇到辞职不批的情况并向劳动局反映时，劳动局通常会采取以下一些措施和处理方式。 劳动局会受理劳动者的投诉，并对相关情况展开调查。他们会要求用人单位提供有关劳动者辞职申请、劳动合同等...

法律解析： 员工辞职一般需要提前 30 天通知用人单位（试用期内提前 3 天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为几种不同的情况。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经转正，成为正式员工，那么应当提前 30 日以书面形式通知用...

法律解析： 电子厂辞职报告应包含标题、称呼、正文、结语、署名与日期等部分，正文要明确表达辞职意愿、原因以及离职时间等要点。 一份规范的电子厂辞职报告通常具有以下结构和内容。 首先是标题，直接写明“辞职报告”即可。接着是称呼，写上接收辞职报告的对象，比如部门领导等。 正文部分是核心。要开门见...

法律解析： 合同到期后是否需要办理离职手续，通常需要根据具体情况来确定。 一般来说，合同到期意味着雇佣关系在约定的期限结束。然而，是否需要办理离职手续可能会受到多种因素的影响。 如果员工和用人单位都不打算续签合同，那么办理离职手续是比较常见和合适的做法。这样可以明确双方的权利和义务，包括结算...

法律解析： 劳动合同制度有诸多注意事项，包括合同内容的完整性和合法性、签订程序的合规性、合同变更与解除的条件和程序等。 劳动合同制度是保障劳动者和用人单位权益的重要制度。以下是一些关键的注意事项。劳动合同的内容应全面且合法，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...

法律解析： 劳动关系与雇佣关系主要区别在于主体范围、适用法律、关系稳定性等方面。 劳动关系和雇佣关系存在一些明显的区别。 从主体范围来看，劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定劳动年龄；而雇佣关系对主体的要求相对宽泛，双方可能是...

法律解析： 一般情况下，员工提前离职是否需要赔偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。 在许多情况下，员工提前离职是否要公司的培训费是一个复杂的问题，取决于多个因素。 要看双方是否签订了明确的培训协议，其中规定了在特定情况下员工提前离职需要承担培训费用的责任。如果有这样的协议，且协议的内容符合...